La contratación de freelancers internacionales es una práctica cada vez más común en las empresas. Ya no es solamente una tendencia, si no que ha pasado a ser una nueva manera de trabajar gracias a la flexibilidad y la accesibilidad que ofrecen los freelancers. En este artículo, exploraremos los cinco beneficios principales de contratar freelancers internacionales y cómo Crema, la solución de pagos para freelancers te puede ayudar a facilitar el pago de ellos.
1. Acceso a Talento Global Especializado
Tener talento global especializado es una de las mas grandes ventajas de contratar freelancers internacionales. Esta diversidad de talento te brinda la oportunidad de encontrar expertos en multples áres, desde desarrollo web, diseño gráfico y marketing digital. Tener acceso a talento de freelancers de cualquier parte del mundo te puede ayudar abordar proyectos con confianza sabiendo que cuentas con profesionales altamente calificados. De acuerdo Raphael Ouzan, cofundador y CEO de A.Team , menciona en el estudio publicado por Masschallenge del 2022.“Los líderes tecnológicos que adoptan esta fuerza laboral en crecimiento están atrayendo a las mentes más brillantes para construir productos que cambien el mundo a una velocidad récord"
2. Flexibilidad y Escalabilidad
La flexibilidad es otro beneficio clave al contratar freelancers, ya que esto te permite adaptar tu equipo según las necesidades cambiantes de tu negocio, sin la necesidad de comprometerte con empleados de tiempo completo. "Las organizaciones que trabajan con talento independiente se sienten más seguras frente a la adversidad", según el informe de Upwork. El 84% afirma tener confianza en la capacidad de su empresa para responder a la disrupción, en comparación con el 69% de aquellos que no utilizan freelancers". Cuando enfrentas picos de trabajo o proyectos específicos, puedes contratar freelancers para cubrir esas demandas adicionales.
3. Ahorro de Costos Significativo
Contratar freelancers internacionales puede resultar en un ahorro significativo de costos en comparación con la contratación de empleados a tiempo completo. Al considerar el costo que representa un empleado, a menudo pensamos solamente en el salario, el cual es solamente uno de los componentes del costo total del empleo. Según la Administración de Pequeñas Empresas (SBA), la regla general es que el costo real de tener empleado suele ser de 1.25 a 1.4 veces más que el salario que se le paga. Esto se debe a que las empresas asumen una variedad de gastos como bonificaciones, seguro médicos, tempo libre remunerado, impuestos y otros beneficios adicionales.
4. Variedad de Habilidades y Perspectivas Culturales
Traer a tu equipo freelancers internacionales te brinda acceso a una amplia variedad de habilidades y perspectivas culturales. Un estudio publicado en Economic Geography concluyó que un aumento en la diversidad cultural es beneficioso para la innovación. Los resultados revelaron que las empresas dirigidas por equipos culturalmente diversos tenían una mayor probabilidad de desarrollar nuevos productos en comparación con aquellas con liderazgo homogéneo. Puedes construir un equipo diverso con expertos de diferentes partes del mundo, cada uno con su conjunto único de habilidades y experiencias.
5. Aumento de la Productividad
La colaboración con freelancers internacionales puede impulsar la productividad en tu empresa. Al contratar a profesionales independientes para proyectos específicos, puedes aprovechar sus conocimientos y experiencia para acelerar la finalización de tareas y proyectos. En comparación la ola reciente de disminución laboral conocida como quiet quitting, en los empleados de tiempo completo, los freelancers son más optimistas y más entusiastas acerca de su trabajo y carrera en general. La Encuesta Global de Freelancers de Forbes reveló que los freelancers se ven a sí mismos como mucho más optimistas (65%), flexibles y adaptables (66%), cumpliendo compromisos (70%), aceptando responsabilidad (70%), trabajando bien con personas de todos los niveles (74%) y mostrando verdadera determinación y resiliencia (59%).
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